Маркетолог

Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования; разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений; расчет фонда заработной платы и численности работающих, обеспечение правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, разработка положений о премировании рабочих и служащих, увеличение зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат; составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами.